El Ejecutivo ha aprobado聽dos reales decretos dirigidos a garantizar la plena igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral


El Gobierno ha aprobado聽dos reales decretos聽que buscan combatir la desigualdad entre mujeres y hombres en el 谩mbito laboral. Las nuevas medidas pretenden evitar la discriminaci贸n retributiva y fomentar la aplicaci贸n de los planes de igualdad en las empresas espa帽olas.聽

Las mujeres europeas cobran de media un 15,7% menos que los hombres

“A partir de hoy, se acab贸 que un hombre y una mujer en nuestro pa铆s, en nuestras empresas, puedan percibir retribuciones diferentes”, ha manifestado Yolanda D铆az, ministra de Trabajo y Econom铆a Social, tras la reuni贸n del Ejecutivo.

Adem谩s, ha indicado que esta normativa asegura la correcci贸n de la discriminaci贸n salarial en las empresas, una desigualdad que ha calificado de “aberraci贸n democr谩tica”, ya que vulnera derechos fundamentales de la mitad de la poblaci贸n.

Por otro lado, la brecha de g茅nero no se limita al 谩mbito retributivo, sino que tambi茅n se refleja en la precariedad de los empleos y las dificultades de conciliaci贸n de la vida laboral y personal.

Igualdad retributiva entre mujeres y hombres

El Real Decreto de igualdad retributiva facilita la identificaci贸n de las discriminaciones salariales a trav茅s de un conjunto de instrumentos de transparencia:

鈻笍 Registro con informaci贸n desagregada por sexo.

鈻笍 Clasificaci贸n profesional y tipo de retribuci贸n.

鈻笍 Auditor铆a de la empresa que incluya la evaluaci贸n de los puestos de trabajo.

鈻笍 Plan para corregir las desigualdades.

鈻笍 Sistema de valoraci贸n de puestos de trabajo que respete el principio de igual retribuci贸n para puestos de igual valor.